L'emploi en France 02
Posté par Bar Avel le Mar 20 DÃ©c 2011, 15:58.
Après avoir détruit depuis 2007 plus de 12228 emplois, PSA vient de confirmer le plan concernant 1919 salariés supplémentaires pour 2012. Ce plan sera atteint avec environ 200 départs en retraite, 700 salariés devront être volontaires pour quitter le groupe et 1000 salariés seront reclassés via la mobilité. Concernant cette mobilité, la CFDT est plus que réservée puisque PSA refuse de donner un début de liste de postes à pourvoir. Mais PSA a annoncé également qu’en plus de ce plan, 8000 salariés occupent des postes dits sensibles, c'est-à-dire des postes qui n’ont pas d’avenir ou pour lesquels il y a trop de salariés versus l’activité requise. La CFDT est extrêmement inquiète concernant cette annonce qui ne peut que nous faire craindre l’annonce de nouvelles concernant l’emploi dans les mois à venir. Dans les sites, nous constatons aujourd’hui de nombreux départs de prestataires qui ne font qu’annoncer la suite du plan que PSA nous cache. Par exemple la société SEGULA, prestataire de services de PSA, a annoncé 211 licenciements. PSA continue de détruire des emplois en procédant à une coupe franche dans les effectifs dans la R&D en France et crée de nouveaux centres de R&D en Chine et en Inde. Dans le même temps, PSA a fait réaliser plus de 1 500 000 heures supplémentaires grâce à la défiscalisation de la loi TEPA. Conjointement à ceci, PSA vend les bijoux de famille en cédant de nombreuses succursales (Amiens, Strasbourg, Perpignan, Dijon, Reims,…). PSA a mis en place une organisation qui pourra lui permettre de revendre son patrimoine immobilier tertiaire du jour au lendemain. PSA annonce l’investissement de 3,8Md€ pour créer de nouvelles usines hors Europe, alors que les finances sont soi-disant dans le rouge. Malgré ces déclarations alarmistes, PSA a racheté pour 200M€ d’actions et a versé 257M€ de dividendes aux actionnaires. Dans le même temps, Monsieur Varin a quadruplé ses émoluments et ceux du directoire ont été doublés. Tout en dénigrant constamment le code du travail concernant l’emploi, PSA profite systématiquement de tous les avantages fiscaux et autres subventions de l’état Français. L’avenir du tissu industriel de fournisseurs français est également touché par l’annonce par PSA de créer une plateforme d’achats en Chine pour alimenter les usines en Europe. Cela aura un impact cataclysmique sur le tissu industriel Français. Devant cette situation historique et gravissime pour l’emploi, la CFDT est très inquiète et fera tout pour que la direction trouve des solutions pour pérenniser l’emploi en France.

L'emploi en France 01
Posté par Bar Avel le Mar 20 DÃ©c 2011, 15:56.
Le 15 décembre 2011 Comme vous avez pu le constater, PSA fait la une de l‘actualité sociale depuis plusieurs mois. Dans les sites, nous constatons aujourd’hui de nombreux départs de prestataires qui ne font qu’annoncer la suite du plan que PSA nous cache. Dans le même temps, PSA continue de détruire des emplois en procédant à une coupe franche dans les effectifs dans la R&D en France et créer de nouveaux centres de R&D en Chine et en Inde. PSA a détruit depuis 2007, plus de 12000 emplois et en annonce 5200 de plus pour 2012 pour une économie de 800 M€. Dans le même temps, PSA systématise les heures supplémentaires grâce à la défiscalisation de la loi TEPA. A cela s’ajoute, la programmation, non assumée, de la fermeture des sites de production d’Aulnay et de Sevelnord. La fermeture des sites de Moissy Cramayel et de Dannemarie ne fait que confirmer cette politique. Alors que dans le même temps Mr Varin s’est pourtant engagé publiquement à ne procéder à aucune fermeture de site et à aucun plan social. Conjointement à ceci, PSA vend les bijoux de famille en cédant de nombreuses succursales et de nombreux biens immobiliers et annonce l’investissement de 3,8Md€ pour créer de nouvelles usines hors Europe et alors que les finances sont soi-disant dans le rouge. Malgré ces déclaration alarmistes, PSA a racheté pour 200M€ d’actions et a versé 257M€ de dividendes aux actionnaires. Dans le même temps, Monsieur Varin a quadruplé ses émoluments et ceux du directoire ont été doublés. Mais le plus inquiétant pour l’avenir industriel de la France, concerne l’annonce par PSA de créer une plateforme d’achat en Chine pour alimenter les usines en Europe aura un impact cataclysmique sur le tissu industriel Français. De nombreux fournisseurs français vont disparaître et cela la CFDT ne peut l’accepter.

Entretien individuel Annuel
Posté par Bar Avel le Mar 20 DÃ©c 2011, 15:53.
La Garenne, 23 septembre 2011 Entretien individuel : la grande débâcle ! Lors du CCE d'hier, la direction a présenté la refonte totale de l'entretien individuel. Bien que la dernière version fût à jeter totalement, nous continuons à condamner cette valse des types d'entretiens. Mais la direction ne fait qu'appliquer à la lettre et sans intelligence ce qu'elle a bachoté dans ses manuels de management ou payé fort cher auprès de cabinets conseils vénaux. Le postulat de base consiste donc à déstabiliser le salarié en changeant annuellement de méthode. Et le cru 2012 s'y entend en la matière, en voici quelques points fameux et fâcheux : Il faut tout d'abord se féliciter de la disparition des objectifs comportementaux que la CFDT a toujours combattue. Sous notre pression graduelle, assez forte il faut l'avouer, la direction est revenue à la raison en abdiquant sur ce point. Mais elle a pris une autre voie beaucoup plus subtile et sournoise pour faire plier les salariés sans qu'ils ne s'en rendent compte. En effet, exit les notations 1,2,…5 qui sont remplacées par des lettres Base, Autonomie, Maîtrise et Référence. De cette manière, le salarié comprendra lorsqu'il aura un B qu'il est débutant et qu'il a une maîtrise de base qui ne peut que progresser. Alors que le hiérarchique traduira au bout de 3 B successifs que ce salarié ne fait pas l'affaire, dossier à l'appui ! De cette manière, le salarié pourrait être a priori satisfait, le hiérarchique lui est tout à fait satisfait. Mais quand le besoin s'en fera sentir, le dossier monté sournoisement sera une formidable arme pour des sanctions définitives. La CFDT ne fait pas du catastrophisme. Très récemment, nous avons réussi à "sauver" du licenciement plusieurs salariés pour lesquels leurs hiérarchiques avaient monté de toutes pièces des dossiers à charge. Et cet outil est taillé sur mesures pour cette activité condamnable. Mes conseils Afin de ne pas tomber dans le panneau, tout va se jouer dans le texte qui va être adossé à ces notes. Il va donc falloir faire très attention à chaque mot écrit, car ils auront leur importance dans la lecture qui pourrait être faite du document. Je vous conseille donc de vous rapprocher de vos représentants syndicaux CFDT pour ne pas tomber dans ce piège ! Attention, si cès le début votre hiérarchie vous demande de vous connectez au moyens de vos identifiants et mot de passe, refusez cette pratique. Elle équivaut à remplir et valider au fil de l'eau les appréciations. Vous perdez votre libre arbitre et surtout vous entériner en direct et sans délai de réflexionn cet entretien. Le piège sera alors refermé sur vous.

Charte Ethique
Posté par Bar Avel le Mar 20 DÃ©c 2011, 15:42.
Garenne, 6 juillet 2011 Charte Ethique Le comité des tiques commence le traitement de choc. En effet, la direction générale persiste à vouloir imposer que tous les salariés adhèrent à une charte qui n’a d’éthique que le nom. La nouvelle méthode utilisée sous forme d'un quizz aura seulement pour mission d'évaluer le taux de résignation des salariés. En effet, la charte éthique telle qu'existante est hautement critiquable et même condamnable sur de nombreux points. Quelques rappels Une société qui augmente son PDG de 300%, alors que les salaires ne suivent même pas l’augmentation du coût de la vie, peut-elle se permettre de parler d’éthique ? Une société ayant réalisé des ventes historiques et qui organise ses bilans comptables de façon à ne pas être redevable de l’impôt en France peut elle se permettre de parler d’éthique ? De la même manière, une société qui verse un dividende sur action important alors que la participation à ses salariés est ridicule, peut elle se permette de parler d’éthique ? Et la lecture de la charte éthique PSA est tout aussi édifiante. L’exemple le plus frappant étant l’appel à la délation. Celui-ci y est ouvertement envisagé et cela est inacceptable ! En effet, ce genre de dénonciation, sous couvert d'anonymat, permet d'inventer n'importe quoi sur n'importe qui ! En 2011, cela a peut être permis à un de nos concurrents de monter un pseudo dossier d’espionnage sans aucune preuve tangible. Cette affaire aurait été d'ailleurs remontée grâce à ce fameux numéro vert. Nous voyons bien à l’exposé de toutes ces interrogations que PSA ne semble pas le meilleur interlocuteur pour parler d’éthique, il est grand temps que nos employeurs se reprennent et arrêtent tous ces salamalecs… Analyse CFDT : A la CFDT nous avons une autre conception de l’éthique. Par exemple, PSA devrait arrêter de mettre sous pression ses salariés en leur imposant un entretien individuel très intrusif. Voilà une démarche éthique. De la même manière, PSA devrait revoir son organisation du travail basée sur la productivité à outrance via le LEAN management. Voilà une autre démarche éthique. Et quand on parle d’éthique, est il raisonnable de parler d’éthique en allant produire dans des pays où l’éthique fait parties des tabous ? Ethique et gestion capitaliste vont très rarement de paire, alors il est préférable que PSA s’abstienne de communiquer sur ce sujet. Et surtout, il faut que PSA arrête d’imposer à ses salariés des règles qu’elle a toutes les difficultés du monde à respecter... Ce genre de charte amène des dérives qui, sous le prétexte d’éthique, ne font que raviver le côté obscur de certains. C’est pourquoi si vous lisez attentivement cette charte vous y détecterez suffisamment de raisons pour ne pas la signer. L’obligation de signer un document qui est contraire à l’éthique de chaque salarié constitue une faute de l’employeur. Chaque salarié doit refuser de participer à ce quizz qui n'est pas anodin puisqu'il engage votre validation de la charte. L'intégrité ne se décrète pas, elle s'acquiert !

L'emploi en France
Posté par Bar Avel le Mar 20 DÃ©c 2011, 15:40.
Avenir de l'emploi en France Suite aux parutions dans la presse d'une note interne planifiant la fermeture d'Aulnay, la direction a décidé de réagir en convoquant un CCE Extraordinaire pour parler de l'avenir industriel. La CFDT déplore qu'il ait fallu attendre que la presse s'empare d'un tel sujet pour faire réagir la direction. En effet, lors du dernier CCE ordinaire début juin, la CFDT a demandé, en séance, à tous les élus de nous rejoindre sur la tenue d'un CCE extraordinaire, afin de présenter de manière détaillée avec expertises indépendantes, l'impact sur l'emploi concernant notamment les sites d'Aulnay, Borny, SevelNord et les sites de R&D. Tous les syndicats de l'entente (CGC, FO, SIA, CFTC) s'étaient positionnés contre cette demande se satisfaisant des non justifications de la direction. De ce fait, ces organisations cautionnaient sans se poser de questions la décision de la direction de supprimer des emplois à la pelle. C'est donc à notre grande satisfaction que nous avons découvert que ces sujets les intéressaient quand même puisque tous étaient présents à ce CCE Extraordinaire. Tout d'abord, la forme a bien changé depuis le dernier CCE, en effet, la direction a montré un ton plus respectueux et collaboratif et répond un peu plus à nos questions. La CFDT est là pour améliorer le présent et préparer l'avenir de tous les salariés sans préjugé, sans camper sur des postulats d'une autre époque. Mais encore faut-il jouer le jeu en donnant de manière transparente tous les éléments permettant d'analyser, comprendre et proposer des solutions. En effet, rabâcher que le coût du travail est trop cher en France ne nous suffit pas et surtout ne nous convainc pas. Pour la CFDT, la part salariale dans le coût d'un véhicule n'est que de 5%. Si un véhicule a un problème de rentabilité, c'est avant tout dû à son positionnement technique et produit. Mais comme la direction s'est engagée, à notre demande, à partager les éléments, nous pourrons enfin converger et proposer des solutions pour garantir l'avenir industriel en France, sans arrières pensées doctrinales. Nous avons apprécié que chaque syndicat propose enfin des actions avec 3 motions pour obliger la direction à sortir de son mutisme. En effet, ces motions demandaient soit que la direction donne des comptes régulièrement, soit de s'engager sur l'avenir de tel ou tel site par écrit. Malgré le faible impact réel de ces motions proposées par les autres organisations, nous les avons toutes soutenues car tous les moyens sont bons lorsque l'emploi est en jeu. Malheureusement, la CFDT s'est trouvée bien seule dans ce choix, chaque organisation refusant de voter à un moment telle ou telle motion parce qu'elle a été proposé par tel ou tel syndicat… pathétique ! La CFDT a alors proposé une 4ème motion pour obliger la direction à convoquer une assemblée des actionnaires extraordinaire, pour que ceux-ci se positionnent sur un engagement à investir pour développer l'emploi industriel et R&D en Europe et plus particulièrement en France. Cela permet aussi de mettre nos très chers actionnaires devant leurs responsabilités. De cette manière, le mandat qu'ils donnent à la direction sera aussi connu de tous. Accessoirement, obliger ces personnes à se déplacer pour parler de l'emploi est déjà une victoire en soi. A notre grande surprise, cette motion a été adoptée à l'unanimité, ceci est une victoire des salariés et la preuve qu'avec un peu de ténacité, d'esprit iconoclaste, on peut faire bouger les choses. Nous serons particulièrement attentifs à la suite donnée à toutes ces actions, nous maintiendrons la pression sur la direction. Affaire à suivre donc…

Négociation Congés 2011
Posté par Bar Avel le Mer 2 FÃ©v 2011, 09:30.
Une fois de plus, la direction a donné dans le grand simulacre lors de la négo sur le temps de travail 2011. En effet, elle est arrivée à la table de négociation avec un dossier totalement bouclé et de fait non négociable. Elle avait bien entendu préparé quelque petits aménagements pour amuser les organisations syndicales et donner à certaines des prétextes pour signer. A notre grand étonnement toutes les délégations ont refusées la signature lors de la dernière réunion de pseudo négo, certains représentants ont du se faire sonner les cloches au retour car elles avaient écouter les arguments de la CFDT et les avaient trouvés convaincants. Ces ''mauvais élèves'' ont d'ailleurs exprimé leurs regrets plus tard lorsqu'ils ont du donner un avis officiel... Se retranchant donc sur une attitude en rupture de dialogue social la direction en l'absence d'accord a décrété de façon unilatérale: Le blocage de la semaine 52 pour la totalité des salariés Cela pénalise les salariés dont le conjoint aura la 5 ème semaine de congés imposée par son employeur à une autre date (les cas sont plus nombreux que l'on croit) L'obligation toute l'année d'une présence irréaliste de 50% que ce soit pour n'importe quel congés Cela pénalise l'ensemble des salariés car on connait les problèmes que celà engendre au niveau du choix à faire par les hiérarchies, une fois de plus la direction balance la patate chaude à d'autres et s'en lave les mains... J'espère que notre cher directeur s'imposera aussi ces règles ainsi qu'à tous ses fidèles lieutenants.

Manif du 23 septembre 2010
Posté par Bar Avel le Jeu 16 Sep 2010, 21:49.
Pour la première fois depuis très longtemps le 7 septembre la CFDT PSA La Garenne avait affrèté un car pour emmener les salariés PSA qui voulaient manifester. Le retour était aussi bien entendu assuré. Pour la prochaine manif du 23 septembre, nous vous attendons nombreux. Départ à 12h00 de La Garenne devant l'accueilpour monter dans le car CFDT Retraites : rien n’est encore joué ! Soyons encore plus nombreux et restons déterminés 23 septembre 2010 Manifestation à Paris Départ 13h00 Place de la Bastille Les mobilisations du 7 septembre ont été massives et réussies. Les salariés considèrent qu’il faut une réforme, mais sont de plus en plus nombreux à juger celle du gouvernement profondément injuste et inefficace. L’examen de la loi se poursuit en octobre au Sénat, c’est pourquoi la mobilisation du 23 septembre sera déterminante. La mobilisation exceptionnelle du 7 septembre a contraint le président de la République et le gouvernement à reconnaître la réussite de cette journée d’action. Les légères améliorations présentées le 8 septembre sur la prise en compte de la pénibilité, les poly-pensionnés et les carrières longues ne changent rien à la logique d’ensemble. Elles traduisent le refus d’une vraie remise à plat du système comme le réclame la CFDT. Elles ne règlent pas les problèmes de fond de la réforme qui reste injuste et inacceptable.

Retraites 2010
Posté par Bar Avel le Jeu 16 Sep 2010, 21:46.
Après la mobilisation exceptionnelle du 7 septembre, qui a contraint le gouvernement à faire un premier pas, la journée du 23 septembre sera décisive pour peser sur la suite du débat au Sénat. Tous mobilisés le 23 septembre ! Parce que rien n’est joué et que la mobilisation intersyndicale paye, les manifestations et actions du 23 seront déterminantes pour faire bouger la loi ! Déjà, la mobilisation exceptionnelle du 7 septembre, a contraint le chef de l’État à faire un premier pas, même si ses concessions ne sont pas à la hauteur ! Pour la CFDT, le projet de réforme du gouvernement, voté ce 15 septembre à l'Assemblée nationale sous la pression de l'intersyndicale (ci-dessous, les photos des rassemblements), « reste injuste et inacceptable ». Il creuse les inégalités, au lieu de les réduire : le relèvement brutal de l’âge de la retraite pénalise ceux qui ont commencé à travailler jeunes ainsi que celles et ceux qui ont eu des carrières discontinues et devront attendre 67 ans pour bénéficier d’une retraite sans pénalités. De plus, le financement de la réforme pèse avant tout sur les salariés sans garantir la pérennité du système par répartition. Enfin, le texte ne répond pas à l’enjeu central qu’est l’emploi, en particulier des jeunes. Plus nombreux, plus forts Raison de plus d’être plus nombreux pour dire plus haut et plus fort que le projet de loi ,examiné à partir du 27 septembre en commission des affaires sociales au Sénat, doit bouger. Tel sera l’objectif de la nouvelle journée d’action du 23 septembre. La présence massive de la CFDT sera déterminante pour rappeler qu’une réforme des retraites est nécessaire, mais qu’elle ne peut se faire ni sur le dos des salariés les plus modestes ni sur celui des jeunes. Plus la CFDT sera visible, mieux elle pourra se faire entendre. « Il faut maintenir la pression et amplifier la mobilisation pendant toute la durée de l’examen de la loi par le Parlement, le vote final de la loi après débat au Sénat devant avoir lieu vers la mi-octobre », indique le secrétaire général adjoint de la CFDT, Marcel Grignard. Dans cette stratégie, la mobilisation du 23 est un rendez-vous à ne pas manquer.

Conférence : Le Lean est-il nocif ?
Posté par Mr X le Mar 25 Mai 2010, 09:44.
Vos élus CFDT sont préoccupés par l'introduction du Lean sur le site de La Garenne. Nous nous interrogeons sur les impacts que peuvent avoir de telles méthodes sur les salariés. Elles sont là pour organiser et instaurer une augmentation de la productivité du salarié avec pour but ultime la réduction des effectifs. En un mot, il s'agit bien d'utiliser les salariés pour qu'ils scient eux même la branche sur laquelle ils sont assis. Afin de nous éclairer sur la méthode, ses objectifs et ses risques, votre CE convie tous les salariés, la direction, les organisations syndicales et les médecins du travail à assister et participer à cette conférence. Venez nombreux ! C'est une première sur le centre de La Garenne alors que de nombreux salariés d'autres entreprises similaires bénéficient de ce genre de conférence déjà depuis longtemps. Il est important que les salariés de La Garenne puissent accéder eux aussi à ce qui est plébiscité ailleurs. Cela fait aussi partie des missions de votre CE. Vendredi 28 Mai 2010, grande salle du CE à partir de 12h15 - Projection du film "La Mise à Mort du Travail", film de référence diffusé sur France 3, couronné en 2010 par le réputé Prix Albert LONDRES du Meilleur Grand Reportage Audiovisuel. Puis à 13h00 : - Débat avec la participation de Vincent De Gaulejac Expert indépendant intervenant dans le film, Professeur de sociologie à l’université de Paris VII et Directeur du Laboratoire de Changement Social.

Courrie envoyé à Monsieur le directeur d'établissement
Posté par JAG le Mar 11 Mai 2010, 12:29.
SMNS : PCA La Garenne Monsieur le directeur d’établissement PCA LA GARENNE Copie : site CFDT PCA La Garenne La Garenne, le 11 mai 2010 Monsieur Suite à certaines communications diffusées par plusieurs services et faisant référence à un éventuel retrait sur salaire pour les journées du 14 mai et 12 novembre 2010, je tiens à vous rappeler certains faits : • Seuls les congés payés sont imposables par l’employeur. • Notre accord RTT stipule une acceptation de la part des employés ou des organisations syndicales pour la prise de jours collectifs. Or, il n’en est rien. • De plus, vous ne pouvez pas émietter les jours de congés payés. Comme, vous n’avez pas consulté, ni obtenu l’accord des Délégués du Personnel, et encore moins celui du Comité d’établissement, vous ne pouvez vous prévaloir d’un accord de ces instances pour justifier la pose d’un congé pour la fermeture du site le 14 mai et 12 novembre. De même vous n’avez pas l’accord des salariés concernés. Vous avez décrété unilatéralement que le site serait fermé ces jours de pont, plusieurs de vos écrits l’attestent, en conséquence les journées du 14 mai 2010 et 12 novembre 2010 ne peuvent être qu’à la charge de l’employeur. Veuillez agréer, Monsieur le directeur, l’expression de mes sentiments préoccupés. Pour la section syndicale SMNS CFDT Jean-allart GILLET